- Zum idealen Zeitpunkt -
- Für relevante Zielgruppen -
- Selektion, Target, Konversion -
- Wahrnehmung und Konversion -
EMPLOYER ATtRACTION Marketing
Schnittmenge zwischen Marketing und HR
Eine Schnittmenge zwischen Marketing und HR ergibt sich dort, wo es um die Außendarstellung des Unternehmens geht, mit dem Ziel neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen. In diesem Feld haben viele Unternehmen noch Nachholbedarf. Ein nicht zu unterschätzender Faktor, an welchem wir mit unseren Kunden arbeiten, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Als Spezialisten für Employer Branding, HR Marketing, Direct Search und Professional Scouting vereinen wir für unsere Kunden unsere geballte Marketing- und HR Kompetenz und entwickeln gemeinsam:
- Eine zum Unternehmen passende HR Vorteilskommunikation, die ganzheitlich-überzeugend und inhaltlich-authentisch funktioniert.
- Maßnahmen, die in allen Bereichen ansetzen und im Direct Search Ergebnisse liefert.
- Eine Kommunikation, die zum richtigen Zeitpunkt, passende Kandidat: innen in den entscheidenden Kanälen anspricht und Positionen passgenau besetzt.
„Mit den besten Employer Attraction Lösungen passende Mitarbeiter: Innen erreichen und für frische Aufgaben sowie neue Herausforderungen begeistern“
Über uns
ÜBER UNS
„Sprechen wir über Ihre USPs, und Ziele. Nutzen Sie unsere Kombination aus B2B Reichweite und Experten Know how für Ihren Marketing und HR Erfolg“
Digitales Marketing für Ihren Erfolg
Nicht nur bei Suchalgorithmen und Videotechnologien hält die Geschichte des Marketings prominente Beispiele bereit, in denen sich nicht das zunächst technisch oder qualitativ beste Produkt am Markt durchgesetzt hat. Ein wichtiger Faktor ist dabei grundsätzlich, in welcher Qualität und Intensität im Marketing und Vertrieb kommuniziert wird. Auch im „Direct Search“ bei der Besetzung offener Vakanzen ist die Kommunikation unser USP.
Im Team mit internationalen Spezialisten für B2B Kommunikation finden und erreichen wir:
- Eine optimale Außendarstellung sowie eine zielgenaue Vorteilskommunikation in den richtigen Kanälen,
- Ein passendes Wording zu Ihrem Unternehmen sowie Produkten, Dienstleistungen und bei der Besetzung offener Vakanzen,
- Kommunikation authentisch gestalten,
- Inhaltlich überzeugen und nicht überreden,
- Optimale Ergebnisse für Marketing und HR